一、催收的人打單位電話怎么辦？

高炮催收電話打到單位怎么辦？會不會丟工作？

有很多人在借高炮的時候會填寫單位電話，那么在高炮逾期以后，催收電話有很大的可能會打到單位，而且可能還會對單位同事進行辱罵。那么怎么解決這類問題呢？

高炮催收電話打到單位去可以這樣解決：

1.首先是預防，首先跟單位同事打好招呼，或者跟客服部專門管單位電話的同事打好招呼，如有這種電話掛斷或說你已經離職這樣催收就不會再打單位電話了。

2.你可以請同事將暴力催收電話進行錄音，然后報警，請公安部門介入調查或者向相關平臺進行舉報。

很多網友問過，暴力催收到底會不會影響工作？這要分情況看。

1.一般催收不會去影響你的工作，畢竟有收入才能還債。當然有些高炮不管別人死活，一直騷擾你的單位同事，那肯定對你的工作有些許影響。

2.你的通訊錄里有公司領導的電話，那么在催收過程中可能會打到領導電話，這個就要具體你和領導解釋了。

3.部分催收會忽悠你家人、朋友要到你公司的信息和其他信息，多少也會對你的生活有點影響，不過關系不大就是拿這些信息來威脅你還款。

4.最壞的一種，催收報復你，一直騷擾你的公司，而你公司領導覺得影響不好，可能把你辭退，這是最壞的結果。

二、為什么說喝酒后，即便沒有喝多也千萬不要和領導打電話？

喝酒后無論喝多少，都不要和領導打電話，這樣不夠禮貌。有事在上班時間找領導說，或者給領導打電話，不要占用領導的休息時間，緊急工作需要除外。你喝酒后，即便喝的不多，領導也知道你喝了酒，有損你的形象。再說，言多必失，哪句話說不好，領導心里不高興，對你以后的成長進步都會受到影響。所以，做事做人要謹慎。

三、催收公司是如何找到你公司負責人電話的？

根據填寫的公司信息或者社保繳費信息，查到法定代表人電話。

6月底就遇到了，挺可怕的。直接一個電話打到了我們公司最高領導那里，還說了我的欠款金額，具體情況，因為好巧都是一個姓氏，還以為我是他妹妹，挺尷尬的！大老板一個電話打過來，問我情況，如果不是一些原因，可能工作都要丟了！催收的真的挺可恨得，如果不是因為自身原因，我也會提離職的，因為實在是太丟面子了。

我挺恨他們的，催收真的無所不用其極，什么手段都可以使得出！把一個人逼入絕境難道就可以還錢了，其實會適得其反，更回收不了！當時接到領導電話，挺懵的，直接就投訴了，因為這個銀行欺人太甚了，一而再再而三的往公司打電話，弄得人盡皆知，太可怕了！我直接投訴了，客服說會處理，后來是沒有在被公司人員包括老總告知，銀行的電話我也一直沒有收到，不知道會不會不了了之，后續如果再出現這種情況，我會銀監會投訴，嚴重影響生活，工作！

我覺得人不失聯，也定期會還款，只是金額不大，就不要使用太過分的催收手段，一個人的工作，生活全部搞亂，完蛋，還錢不更是遙遙無期嗎？正規的告知提醒還款，好商好量，你要是無所不用其極，逼人太甚，那就走著看吧！

首先催收公司有你的詳細資料以及你的通話記錄和你的工作單位的公司名。

催收公司會通過你的通話記錄聯系詢問你的信息跟行蹤。或者是上招聘網查詢你們公司的電話找到你們公司上司。現在網絡很發達有很多搜索途徑。

四、下班時間不回公司領導的消息是我的錯嗎？為什么？

這事還得看什么事不重要的事可以不用回 不過既然是公司領導回消息是表示尊重因為忙沒看到就另當別論

如果單純從上下班這個角度來說，下班時間不回領導信息那是你的權力，這事本身并沒有什么毛病。不過，個人還是建議你回信息，理由如下：

第一，回信息是起碼的尊重。不管是你的領導也好，同事也好，朋友也好，給你發信息，一般都是有事找你，也是非常期待你的回復的，如果置之不理或者視而不見，對別人其實是一種無形中的傷害，對人是不尊重和不禮貌的。相信很多人都有過類似的經歷，尤其是涉及到個人的利益需要求領導幫忙或者探領導口風的時候，斟酌再三給領導發條短信，結果石沉大海，自己的心里是不是也非常的不自在？哪怕這個人是你不想理或者這件事是你不想干的，但是回信息還是很有必要的，這也體現了你的基本素質。

第二，領導找你肯定有重要的事。在每個領導的時間觀念里，員工就應該24小時都把心思放在工作上，所以他給你發信息肯定不會在意是上班時間還是下班時間。但有一點可以肯定的是，領導選擇發信息給你，是對你工作能力的肯定與信任，否則的話，你見過哪個領導閑的沒事下班時間給你發信息聊天的？既然領導選擇了發信息給你，肯定是希望得到你的回應，并且認為這件事非你莫屬的，如果你只是為了不想加班工作而選擇無視領導的信息，可能這次你得逞，但慢慢失去的卻是領導的信任，從長遠來看還是得不償失的！

第三，如果自己確實有事或者落實有困難，可以選擇打電話告訴領導，盡量不要也發信息。俗話說人有三急，誰還沒有點自己的事情，尤其還是在下班時間，如果領導交代的事情確實和自己的安排沖突了不好調節，一定要選擇打電話的方式給領導解釋清楚，千萬不要傻乎乎的給領導發個信息，領導只會認為你不想干找理由推脫，兩三次之后，一樣會失去領導的信任。但如果時間能夠調節開的話，建議還是盡可能的接受并完成領導交代的事情吧，也許短期內你并不能得到什么實質性的好處，但自己也沒吃什么虧不是嗎？再說了，下屬不通過多干工作來交好領導，又憑什么呢？

所以，信息一定要回，不能裝作看不見，確實是有一些原因不能完成領導交代的事，一定要打電話給領導解釋好，爭取得到領導的理解。千萬千萬千萬不要當做看不見，耍小聰明，以為自己得了便宜，要知道沒有哪個領導不記仇的！

五、當領導的平時電話多嗎？

感謝邀請。

我的觀點是，電話會一定程度增加，但是可控。

我們當一般員工的時候，工作電話主要來源于三個部分：上級領導的電話，同事電話，客戶電話。當管理者或者領導者后電話會發生部分變化：

一方面是來源增加，很明顯會增加下級的請示匯報電話，和給下級安排工作、通知、溝通的電話；

一方面是質量變化，不同層級工作內容不同，通過電話這個信息就能明顯反應出來。

下面我們就做領導后接打電話的來源做簡單交流：

1-上級來電：做一般的團隊負責人就會成為這個團隊的信息中樞，所有的重要信息都會通過你來傳遞，上級電話不可控，但是我們認真做好工作，把工作做到前面，接到上級電話也多是表揚電話了，匯報工作如果非緊急情況不建議通過電話微信等溝通不充分的方式進行溝通；

2-接打下級電話：接打下級來電，是我們相對可控能力最強的部分。在團隊建設優秀，團隊能力達標，團隊凝聚力戰斗力交強的部門，通過充分科學的授權，可有效減少不必要溝通，但是該匯報的關鍵接點還是必須匯報的；

3-平級同事電話：這部分主要是跨部門事宜的協調，這部分處理的好才能給團隊成員減輕工作負擔，分工明確的話，通過點對點對接，下級再集中匯報的形式會減少這部分的電話；

4-客戶電話：客戶電話相對會增加，無論電話打給誰，一般我們都需要認真的對待客戶，客戶最希望找到盡可能大的領導處理他們的關切。

綜上所述，當領導一定程度上電話會增加，但是也不是不可控，通過一些管理方式方法的調節，可有效管控。

我老公是工廠的一個小小的代班，一天電話，微信隨時待命，還不要說是領導了。每天下班最后一個走，坐到車上還要打電話，發微信，看到就煩，好像沒他不行了。本來每天上12個小時班，很累了，稍微不清楚的，領導電話，微信就來了，不得不打起精神。