一、云南的煙草公司為什么那么難進？

云南煙草公司難進的最主要的原因之一是備考周期短。

咱們說中考、高考為什么總有人考出很高的分數，個人聰明是有這樣一個因素存在，但是更為主要的因素是咱們用了3年的時間準備一次考試、無論是中考還是高考，都給予咱們3年的備考周期，而煙草公司則不同，每年的招聘時間不是固定的，只有一個大致的月份，云南煙草公司一般是在12月左右，從招聘公告發布，咱們開始報名，到筆試開始一般是2周-3周的時間，然后再到面試時1-2周的時間，整個招聘結束不過短短一個多月，這就是為什么很多人覺得煙草公司難進的最為主要的原因，用2-3周的時間去準備筆試的科目顯然是不夠的，知識點剛剛能看完，卻沒有那么多時間去練習，記得也不會很扎實。所以很多人都覺得煙草公司很難考，如果咱們提前3-4個月去開始準備，咱們也可以考出80-90的高分，自然順利進入煙草公司的概率大大提高。

云南煙草主要出名的是這三家企業，都是招聘上百人呢，招聘人數多，待遇也很好、平均月薪都可達8k+。

1.云南紅云紅河集團

主要分為昆明卷煙廠、紅河卷煙廠、曲靖卷煙廠、會澤卷煙廠、新疆卷煙廠、烏蘭浩特卷煙廠，基本這些地方的月薪平均都可達1w+。

2.云南紅塔集團

主要分為玉溪卷煙廠、楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、昭通卷煙廠，公司提供通勤車、免費提供住宿。

3.云南煙草專賣局（煙草公司）

主要經營煙葉復烤，煙葉的本地購進、全國銷售；有機肥的生產、銷售；煙草專用機械購進；煙葉委托加工；倉庫租賃。云南各個地市都有各自的煙草專賣局，都有招聘的信息，省級和地市雖然有所不用，但是福利待遇都是相當不錯的。

整體來看，云南煙草福利待遇真的很好，大家只要不要臨陣磨槍，早些準備，做好備考，考進煙草公司的概率一定會大大提升的。

一提煙草，個個就只想到關系，關系，關系，除了關系還是關系！我在這里大膽的跟你講，每年新進的應屆大學生，關系戶最多三分之一，甚至不到三分之一！為啥？因為去年我陪弟弟參加了考試！如果要論關系的話我們連資格審核都過不了！老爸老媽一輩子的農民，別說在省城就是在縣城都有不起親戚！可是弟弟是985大學畢業，專業各項都符合要求，最后通過十多天的準備，通過了筆試和面試！順利進入了紅云紅河集團省城所在的昆明卷煙廠！這期間沒有參加任何培訓！不要凡事一來就只想得到關系好吧，關系戶固然很多，但是一個煙廠才有幾百人，哪家子女年年讀大學，年年有畢業的？！何況你去看看那些資格審核過了的人，一半以上是985大學畢業的，五分之四是211以上的！你想讓關系發揮作用的同時首先你得英語過四級，專業符合條件，最后你必須是應屆！

還有，待遇固然不錯，但是上班很辛苦啊！四班倒的工作制不是誰都受得了！弟弟自小農村出來，在家割草喂豬，山上放牛，田里種地，哪一樣在家是沒干過的，他現在仍然都說那里面還是很苦的！作為哥哥的我也在安慰他，天下沒有哪一個行業是輕松的，咱們進城時腳上都是沾滿泥的，再苦苦不過雨雪天下田種地，再累累不過每天放學回去還要餓著肚子去割豬草的日子，還好，他很聽話，老老實實的一天天堅持著！

現在我在云南最大的國企，他在全國第二大的煙企，在大重九卷包車間，100元一包的大重九，一條生產線一分鐘一萬支！他說有人會下班時會搞點小動作，我跟他說，不管別人怎么做，你一定要潔身自好，哪怕世界都說你是傻子！你也就承認你是“傻子”得了！因為咱們父母花費了畢生的心血把我們供出來，不求你過成人上人，但是一定要你做好人！

二、建設銀行的工作怎么樣？

當人問起在哪上班時，回答銀行都會收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，并且各種保險也很全，生活無憂。那么銀行工作待遇的真實狀況是怎樣的呢？大理中公教育為大家整理各大銀行的工資待遇，幫你更清楚的認識銀行工作。

建設銀行：

中國建設銀行成立于1954年10月1日（當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行）， 是國有五大商業銀行之一，在中國五大國有商業銀行中排名第二。建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網絡覆蓋全國的主要地區，設有13600多家分支機構。中國建設銀行在入選的中國內地商業銀行中排名第一，被評為中國內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低， 一般客戶服務人員工資都在1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

總結：

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！

建設銀行在全球權威雜志英國《銀行家》雜志評選的2018年全球1000家大銀行榜單中排名第二，全世界范圍內的銀行里面排行第二哦！建設銀行真厲害skr人了。

2018校園招聘有近17萬人報名，這么多人熱衷的工作，你可想而知了啊！今年建設銀行的招聘公告已經發布了，詳情直接關注公眾號;銀行招聘考試信息

三、小地方的小公司怎么招聘人才？

幾年前曾在大理工作過兩年，大理算是四五線城市了，完全屬于小地方了，當然公司是大型上市集團，但是在小地方招聘一些當地的基礎性的崗位人才時（比如生產工人、前臺、后勤、行政等等），大公司和小公司完全沒有差別。差是差在找到人才后人才的選擇上，而在觸達到人才本身完全沒有優勢。

在這樣的小地方不像大城市，各種線上招聘渠道就能解決，尤其是在信息化水平比較落后的城市，線上招聘渠道意義不大，記得當時在大理用boss直聘用戶刷來刷去就那么幾個，而且幾乎不在線。所以重點都在一些當地渠道和線下渠道。

當時主要用到的是本地省級和地級市的招聘網站，這個是必須的，因為這種網站深耕當地小城市，在當地的影響力不亞于智聯前程無憂等，并且渠道價格很便宜。

其次線下招聘會。線下招聘會有本身招聘網站組織的，也有當地人事管理部門組織的，多保密參加刷一刷存在感，在當地構建雇主品牌影響力也是必須的，而且很多時候是免費的。

其次，當時我們也有很多用到線下廣告的方式，包括公交車扶手廣告、線下小廣告、工業區的宣傳看板海報等等，效果也還不錯，尤其是招聘工人類的時候又很多詢問電話。

在小城市小地方重點是抓住當地人的一些特質，分析和大城市不一樣的地方，結合你招聘的崗位有的放矢。

以上供參考。

感謝邀請。

小公司因為規模和待遇都上不去，因此招人也比較難，特別是在小的地方，會難上加難。以下幾種方式可供你嘗試，或許能解決你的困境。

① 人員推薦通過身邊的人幫你推薦，是一個非常簡單并快捷的方式，并且因有人推薦這種熟悉的關系，人的適合性會更高一些。

② 人才市場有些人才市場的定期的招聘，也是有這種機會的。特別是很多當地的人，并沒有工作，那些素質好的人依然可以成為你的候選人。

③ 網絡市場現在網絡應非常普遍，每個人拿一部手機就可以上網，你可以通過網上的一些小網站來實施人員招聘計劃。

【蝸牛觀點】企業之小的本質并非規模之小，而是老板的胸懷之小。作為老板的你，只要表現出足夠的高度和厚度，盡管是小地方的小公司，但依然可以獲得不錯的人才，甚至這些人才就是你的企業變成大公司的骨干力量。