持有《獨生子女光榮證》、且直至退休只生育一個孩子的夫妻，才可以享受獨生子女補助。獨生子女補助的標準，全國略有差異，比如：在沈陽，對于單位退休的職工，由單位支付獨生子女費。標準為每月10元，或者在退休時，一次性支付2000元。在湖南，獨生子女補助的標準為每人每月80元；或者在退休時，一次性支付5000元。在單位退休的，由單位支付；無工作單位的，由當地政府部門來支付。

2015年，國家開始全面實施兩孩政策，對于自愿生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女光榮證》。對于在此之前已經領取《獨生子女光榮證》的夫妻，可以繼續享受原有的政策。領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：

(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金；

(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施后退休的，由其所在單位給予不低于三千元的一次性補助；2000年2月1日及以后領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在單位在領證時為其一次性辦理相當于本人一個月工資額的獨生子女父母補充養老保險。

領取《獨生子女父母光榮證》的職工，在獨生子女死亡后不再生育和收養子女的，除享受前款規定的獎勵外，退休時由所在單位給予不低于五千元的一次性補助；其他人員由當地人民政府給予適當幫助。

員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？

可以

員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？

退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系。達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。

退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務關系不受相關法律調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

1、根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。