謝謝這位朋友的邀答。

剛剛入職步入社會，融入新的團體。思想上必須明確入職的動機，行動上端正入職的態度。參加了新的團體、接觸了新的環境。這就要求在各個方面自身也必須展現出新的面貌。抬首投足，舉止行動嚴格要求自己，以盡快的速度盡早地適應和投入到新的角色之中。積極、出色地承擔和完成自己的本崗工作。勤學、實干、多請教，與領導和同事們勤溝通、多聯系，不恥下問。要體現風度、熱情待人、團結互助、共同提高。關係相處融洽，工作認真嚴謹，富有責任擔當，對團隊整體事業追求高標準、高質量、高效率。同時也要自覺勤快地對待其他零星瑣碎的事務。在領導和同事們的眼中，努力使自己成為拿得起、放得下的人。

談到快速提升自己并受到重用，我認為這不是急于求成的事情，欲速則不達。要得到領導的信任和同事們的青睞，在新環境中樹立自身良好形象的前提是務必維護這個團隊的整體形象。一個人、一個團體做點好事并不難，難的是經常不間斷地做好事，恃之以恒地實事，不做違心之事。做有益于國家，有益于社會，得益于團體，得益于個人的好事、實事。讓國家更強大，社會更富有，團隊更具良好形象，個人臉面更增光添彩的好事、實事。這才是作為社會一分子應盡的責任。

以上觀點不妥之處請予指正！

剛畢業進入職場的新人，由于沒有社會經驗，不了解職場潛規則，因此會產生心理焦慮，不知從何做起，不知如何做，才能進入角色，得到領導的認可，同事的喜歡，能夠獨當一面的開展工作，順利渡過新人進入職場的焦慮期，并且通過自己的努力，得到領導提拔。

以下4個方面為你解答。

1.放低姿態職場新人，不管你的學歷有多高，不管你以前在學校有多牛，不管你的家庭背景有多好，進入新的職場，應當心態歸零，放低姿態，低調做人，認真學習職場規則。

因為社會和學校是兩種完全不同的生活方式。因此，待人接物和處世哲學方式也會完全不同，我們必須盡快適應這種角色轉變，才能在職場中站穩腳跟，不斷提升自己。

2.永葆激情職場新人，你的優勢是年輕，所以你應該充滿活力，積極向上，永葆激情，給大家留下一個美好的第一印象。

衣著整潔，頭發洗凈，皮鞋擦亮。不要以為這些小事無足輕重，天下大事，必作于細。連生活上的小事都做不好的人，又怎能把工作做得井井有條。

工作閑暇時，不要老是抱著手機不放，要想著多學習業務技能。

3.善于溝通進入職場，首先要提高溝通能力，盡快與領導和同事相處融洽。

①領導方面

有些職場新人怕與領導相處，總是想方設法躲避領導，這是一種很不好的習慣，因為領導有資源，沒有領導的支持，你將寸步難行。

職場新人常以為自己努力工作，埋頭苦干，只要工作上出成績，領導一定會喜歡自己，提拔自己，這種想法有點偏頗。

工作努力，做出成績是必須的，這是職場最基本的要求。

但你要時常和領導溝通交流，工作進展到哪一步？有哪些困難？需要領導哪些支持？要及時向領導匯報，不要因為怕麻煩領導，有困難一個人扛著，有些問題你是解決不了的，影響了工作進度，全是你的責任。

工作中不能一遇到困難，就推給領導。自己要先進行思考，有哪些可行性解決方案，需要領導怎樣幫助你？有思想，有目的的匯報工作，領導才會覺得你是在用心用力的工作。

②同事方面

和同事相處也非常重要，因為你的職場技能全靠他們傳授。

因此，如果想要他們全心全意的教你，你必須先做好自己，先做人后做事。

不要以為師傅帶徒弟是理所當然的事。他們認真教你是情意，他們不認真教你也沒毛病，因為他們教你也不多拿一分錢，有可能將來你還會搶他的飯碗。

所以，職場新人必須要有一顆謙卑的心，感恩的心，多尊重老師傅，虛心的向老師傅學習。

4.貢獻價值有些職場新人，沒工作幾天，就想著什么升職加薪。有夢想是可貴的，同時別忘了貢獻出你的價值。

要想貢獻出你的價值，必須從最基礎的事情做起，絕不能眼高手低，好高騖遠。

職場新人，要有吃苦耐勞的精神。今天的努力付出，一定是你明天沉甸甸的收獲。

總結①放低姿態

②永葆青春

③善于溝通

④貢獻價值

如果你能用心的做好以上四點，我相信，你一定能夠快速提升自己，得到領導認可和提拔。

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喬家大院5A級景區摘牌，相關負責人：景區有6家運營主體，多頭管理致混亂，游客投訴無門，出事無人負責，你怎么看？

謝邀！

喬家大院被摘牌5A的原因，表面上看是管理混亂，一個景區6家運營主體，多頭管理混亂，其根源卻是在于利益分配。

國人其實都明白，分錢的時候都來了，出了問題開始互相推卸責任，再找個背鍋俠才是正常的。

一個景區，不管有幾個東家，管理應該是一個整體。如果出現多頭管理，只能說互不信任、分贓不均。都是只想收獲，不想擔責。

喬家大院經過幾次改制，已經由國有資產變成了私人財產，至少也是私人占大頭。而不管是國有資產管理部門還是政府或者說股東，眼睛都是盯著肥肉，而不是更好的“養豬”。

喬家大院從電影“大紅燈籠高高掛”到同名熱播電視劇，可以說聲明遠揚，從這一方面說，地下有知的喬致庸也可欣慰了。

現在當喬家大院淪為賺錢賺大錢的工具，一個門票130多元商品區，不知道堅持與人為善以人為本的經商理念的喬致庸會會作何感想？

喬家大院在從國有資產改制為私人控股前詭異的成為5A景區，而且幾次三番的曲折改制過程，這是我國改革進程的一個國有資產私有化的代表。被摘牌的結果，早有端倪，可能是從一開始就已決定了。

看看平遙古城，所說主街區也是商業化很嚴重，但絲毫不見混亂。為什么？管理部門明晰而已。

6家運營主體是什么意思？感覺這個公告也是讓人笑了。甩鍋也不是這么甩的。一個店面可以有多個東家，但大掌柜只能有一個。那家公司會有6個總經理？這么說簡直不可思議。如果是真的，那就說明這可不是一般的亂，一個6個腦袋的人，怎么能活到現在，也是讓人佩服！

說實話，刨掉喬家大院的高門票，其建筑特色和文化味道還是值得現在的人一看的。但把好端端的一個喬家大院搞到搞牌，其責任更在于管理部門。

不說私人控股問題，這種有私人投資開發的方式有其很大優勢，這是可以肯定的。哪怎么就允許有6個運行主體，就難以令人想象了。其中的利益分配和糾葛，讓人深思。

不管怎么說，旅游景區的開發，一是為發展當地經濟，二是為游客帶來精神愉悅的收獲。不是說私人開發就一定不好，起碼站在游客的角度來說，服務必須提高。

如果游客投訴無門，甚至游客不愿再來，想必不是政府決策的初衷。哪對于管理部門的職責就是眼看混亂、坐等被摘牌還是等著數錢就好了？

喬家大院被摘5A，之所以在旅游業引起這么大的反響，正在于它的典型性，在于景區的管理和運營具有代表性。我國旅游亂像，景區管理是一個很顯眼的方面。喬家大院的境況，是很多景點面臨著或者正在遭遇的。現在的被處理結果，已經對旅游景區引起警。

我們可以參考王家大院，門票55元。在建筑規模、風格、文化傳承方面，都比喬家大院強了不是一個檔次。沒有喬家大院的名氣，也就沒有這些亂七八糟，從游客角度來說更值得稱道。

這次文旅部的處罰，包括前面幾次出臺的聯系景區降價，相信會對旅游業的良性發展會起到一定的促進作用，旅游環境在逐漸變好。我們也更期待文旅部門出臺更嚴格、更有力的措施政策，加大凈化旅游環境。

老祖宗留下來的遺產，讓我們這些敗家子給遭踐了，悲哀呀！環顧山西還有什么可以讓人驕傲的，去到外地一說山西那就是稱贊晉商文化：誠信、節儉、勤勞、樸實，一說晉商就是喬家大院喬致庸，這樣一來我們還好意思出門嗎？人家說起晉商何以應對、如何啟齒，放眼全國都在爭先恐后的發展，而我們山西不但沒有把老祖宗的優點繼承，更別談發揚光大了，還變本加厲更加學壞了。我去過祖國東南西北各個地方，就拿出租車司機來講，我們的服務態度就不如人家，滿口濃郁的太原腔，滿口的臟話，胡吹亂侃，一聽不是本地人動不動動就想繞路、不打表，理論二句態度蠻橫，氣勢洶洶！嚇人（這可能是我遇到的少數）從說話中就聽出滿是對當地的不滿，你看青海西寧、內蒙臨河人家的出租車司機，一上車給你介紹當地如何發展，什么好玩好吃，不打表人家也和你商議解釋，不坐也沒關系，我們大太原出租車司機，你不坐少不了罵你幾句，一個城市文明程度看出租車司機就能看出來，一個城市能不能發展好，看一個一把手的思維方式和說話態度就能看出來，努力吧山西！