一、上海奇刻網絡信息科技有限公司招聘欺騙員工不發工資

申請勞動仲裁，如果有考勤卡之類可以復印的證據就更加好了

二、試用期內生病自離有工資嗎?

試用期內，員工自離有工資。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

三、員工為什么要起訴韓寒餐廳

負面不斷！韓寒餐廳欠薪遭員工起訴 多家門店倒閉

新浪娛樂訊

韓寒投資的餐廳品牌繼無證經營、鼠患等負面新聞后，又曝出被查封的大事了。日前，該品牌天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區法院。據該員工透露，其所在門店自5月下旬便開始停業，至今聯系不到門店的老板宋海濤，該店30名員工5月份不同工時總計薪酬12.28萬元。對此，韓寒方面未作出回應。

據該員工透露，目前該門店部分員工已經申請了勞動仲裁，但因仲裁處聯系不到老板無法調解，而后，員工又去法院提交了合同、工資流水證明、訴狀等，目前已獲立案，在等候開庭通知。而后，有媒體聯系到該門店老板宋海濤，對方表示自己是餐廳加盟商，經營至今2年中從未欠員工錢，此次5月份的薪水也已經承諾過會在9月中旬之前結清。 據悉，“很高興遇見你”餐廳2014年10月1日當天同時開業6家，2015年是開店高峰，不僅在北京、廣州、深圳等一線城市和武漢、杭州、蘇州等二線城市開店，還擴張到了太原、唐山這類三線城市，高峰期時全國門店數量超過了60家。而到現在，上海僅有莘莊龍之夢店仍在營業，而在很高興遇見你官方微信展示的長泰廣場店、日月光中心廣場店均已歇業關閉，武漢國際廣場店顯示已經處于歇業狀態。

四、員工失手放火燒了我的店 還燒傷了我們夫妻倆 包括員工本人 請問員工有沒有責任

有責任，但因為是過失非故意縱火，也不用坐牢。賠償要看其有沒有能力，沒能力只好老板承擔了。

【雇員對雇主】負有法定、約定或其他義務，雇員對其義務的違反給雇主造成財產損害，需要對雇主承擔賠償責任。鑒于勞動關系的特殊性，雇員賠償責任規則應有別于普通民事賠償規則，雇員只在具有中度過失以上過錯時才需承擔賠償責任，且不以全部賠償為原則。雇員賠償范圍的確定應當遵循可預見性原則、適用過失相抵并兼顧雇員過錯程度，此外還需在支付方式和數額上予以限制。對此發生的爭議屬于勞動爭議,，首先應當結合勞動爭議的特殊性依照勞動法律進行裁判。。