一、想去外企，尤其是是跨國集團(tuán)工作，通過哪些途徑啊，在哪投遞簡歷？

一是通過招聘網(wǎng)站公開招聘

這是最普遍的一種方式。據(jù)我了解，51job比較靠譜一些。當(dāng)然，好的工作不是一下子就有的，需要長期堅持查找。這是個緣分。

其次是通過獵頭

跟獵頭搞好關(guān)系，一些相對高端的職位就會優(yōu)先推薦給你。

第三是朋友推薦

這是最靠譜的。所以你的交際圈一定要廣。通過校友會、朋友圈推薦，特別是有一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)推薦，基本上都能去。這些推薦都不是盲目的，都是有了一定的空缺才給的內(nèi)推。

跨國集團(tuán)能學(xué)習(xí)先進(jìn)管理及技術(shù)，能接觸在各種中小型企業(yè)接觸不到經(jīng)營理念，為今后的發(fā)展會提供很好的平臺。

題主的方向是非常正確的。

我曾經(jīng)也在兩家大型跨過企業(yè)工作過，以下分享我的應(yīng)聘路徑吧。

1.人才大市場因為是2004年網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，當(dāng)時是在深圳人才大市場應(yīng)聘了知名外企，當(dāng)時廣東省各城市很多知名品牌外企都喜歡去深圳人才大市場招聘。

2.卓博網(wǎng)，智通人才網(wǎng)我的的另一個知名外企是在卓博網(wǎng)發(fā)布簡歷后，電話通知我面試的。還有智通人才網(wǎng)也是有很多大型跨過企業(yè)有在招聘。

3.獵頭公司因為招聘是一門技術(shù)活，很多外企因為面臨招人難的問題，就直接委托給專業(yè)的獵頭公司招聘。

獵頭公司的手里會有很多大型跨過企業(yè)的招聘信息。

所以，把自己的簡歷多發(fā)幾家獵頭公司會很快找到合適的工作。

以上是小愛的回答，希望能幫到您。

—End—

作者：小愛說職場

二、在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

哈嘍大家好，我是小輝。很高興能回答你的問題。個人覺得58同城找工作就特別好，但是需謹(jǐn)慎，畢竟是網(wǎng)上的東西。僅供參考

人社部門的網(wǎng)站找工作最靠譜！他們發(fā)布的省內(nèi)招聘的消息真實可靠值得信賴，發(fā)的省外的招工信息比較全面，講了工資，伙食補(bǔ)貼，交通，假日，加班費等等（點開閱讀配圖2）如果省外企業(yè)招聘的人數(shù)多，人社局還會統(tǒng)一包車包專列輸運到目的地。昭通鎮(zhèn)雄就組織了一個車隊輸送1000名外出務(wù)工人員抵達(dá)了浙江的永康當(dāng)晩即被上百家企業(yè)接走。曲靖人社包高鐵專列將人送到了廣東，鹽津先包大巴到四川，然后務(wù)工人員乘飛機(jī)到了浙江的嘉興南湖。

三、想要進(jìn)入阿里巴巴工作，要考入到什么大學(xué)、什么專業(yè)才有希望？

感謝邀請。進(jìn)入一所好的大學(xué)，就意味著很大概率能夠找到一份好的工作，去大企業(yè)工作所獲得的人脈和資源都要比中小企業(yè)好很多，阿里巴巴就是這樣一個很不錯的企業(yè)，因此也有好多學(xué)生比較好奇，什么樣學(xué)校的學(xué)生能夠進(jìn)入到阿里巴巴工作的機(jī)會比較大，根據(jù)一些同學(xué)面試的經(jīng)驗，還有一些在里面工作的同學(xué)反應(yīng)，跟大家來討論一下。

阿里巴巴需求的專業(yè)阿里巴巴招聘的人才所在的專業(yè)，大多都是市場，運營，大數(shù)據(jù)方面的。因此，想要進(jìn)入阿里巴巴工作，首先專業(yè)要對口或者非常接近，在選擇大學(xué)的時候，盡量選擇這些專業(yè)比較強(qiáng)勢的重點高校。

阿里巴巴的職稱體系：我有的同學(xué)在阿里巴巴上班，他告訴我阿里巴巴招聘一般要求本科生，應(yīng)屆生也會招，但最好是有經(jīng)驗的，而且阿里巴巴看中的并不是在哪個大學(xué)就讀，它看重的是個人能力。而且應(yīng)屆畢業(yè)生一般從p4，p5崗位做起，然后一步步往上晉升，薪資方面確實比較誘人，會拿到16薪，零到六個月的年底獎金。在阿里P是技術(shù)崗，M是管理崗。

最后想說，并不一定是只有211，985大學(xué)的學(xué)生才能去阿里巴巴。而且馬云也說過，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該去中小企業(yè)歷練，等到對社會、工作、職場有了一定的了解之后再來阿里巴巴發(fā)展。所以，我想這樣的話應(yīng)該能夠得到更多的機(jī)會，所以相對于選擇學(xué)校，更傾向于選擇能夠?qū)诘膶I(yè)。

我們都聽說過馬云說過這樣一句話:“我不看重學(xué)歷，我需要有熱情會學(xué)習(xí)的年輕人”，因此若是想要進(jìn)入阿里巴巴公司，除了具備上述要求外，還需要一個隱性條件:名校畢業(yè)。我們不排除有一些學(xué)歷低一些的人進(jìn)入了阿里巴巴，但那只是個例，不能做為討論的標(biāo)準(zhǔn)。

2017年進(jìn)入阿里巴巴企業(yè)最多的5所學(xué)校畢業(yè)生

第一名:浙江大學(xué)–44人

第二名:南京大學(xué)–27人

第三名:清華大學(xué)–24人

第四名:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)–22人

第五名:東南大學(xué)–5人

以上五所高校是2017年進(jìn)入阿里巴巴企業(yè)最多的幾所學(xué)校，無一不是985名牌大學(xué)，可能會有一些非名校的學(xué)生進(jìn)入了阿里巴巴，但是數(shù)量肯定非常有限。

本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于高校一年一度的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，數(shù)據(jù)的真實性和可靠性非常高，因此可以準(zhǔn)確的告訴你，想要進(jìn)入現(xiàn)在快速發(fā)展的阿里巴巴公司，難度很大，需要你進(jìn)去985名牌大學(xué)。

四、怎樣給大公司投簡歷？

大部分人只是關(guān)心如何投簡歷，而不了解哪種投簡歷的方式能大概率面試成功。作為一個在BAT工作過5年以上的過來者，從用人單位的角度來說說我的觀點，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個秘訣。

首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負(fù)責(zé)前期工作，收集的簡歷成千上萬，平時HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非985的簡歷，首先就被放棄，是985的，簡歷不漂亮、專業(yè)不符合、經(jīng)驗不豐富、沒拿競賽大獎的又被放棄，所以真正能交給用人部門走面試流程的都是優(yōu)中選優(yōu)了。

其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專業(yè)能力面試，考察面試者的學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力、編碼能力、總結(jié)能力等。但是面試的過程就那么半個到一個小時，面試者對大公司內(nèi)部的情況包括工作流程以及用的技術(shù)都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運氣好加實力超強(qiáng)。

那有沒有更好的路徑進(jìn)入大公司？肯定有，我分享給大家：

1.針對畢業(yè)生，實習(xí)是進(jìn)入大公司的最優(yōu)路徑?，F(xiàn)在各大公司，都提供了實習(xí)崗位，實習(xí)的要求相對比較低，如果能夠進(jìn)入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會讓實習(xí)單位看中，實習(xí)完拿到offer的概率就是十之八九了。

2.針對社招，內(nèi)推是成功的不二王道。如果有相關(guān)的同學(xué)或同事能幫你內(nèi)推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。

總之，如果你想進(jìn)入大公司。你除了本身的實力之外，一定得從多個途徑建立與用人單位的聯(lián)系，讓你更加大概率的拿到offer。

點擊上方關(guān)注【秋雁南飛】：前騰訊高級工程師/高級產(chǎn)品經(jīng)理，前某估值15億D輪創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)，某國有銀行相關(guān)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，十五年職場資深經(jīng)驗，洞悉職場，為您獨特角度深度剖析職場問題，助您職場步步高升！

【獨家觀點，說點兒新鮮的】“規(guī)矩”這兩個字，是在應(yīng)聘大公司時，需要再三被強(qiáng)調(diào)的。通常，大公司像是一個運行良好的大機(jī)器，系統(tǒng)完善，有規(guī)有矩。工作申請也有嚴(yán)格的流程，投遞簡歷主要有網(wǎng)申、內(nèi)推2個渠道，社招和校招都是如此。

由于競爭激烈，建議你投給大公司的簡歷，盡可能的完善以下3個方面：

1、簡歷開頭，要寫一個強(qiáng)悍而有力的“自我評價”由于人工篩選CV的平均耗時極短，開頭這個“寸土寸金”的位置必須要引起足夠的重視——這里是給HR、招聘方留下深刻第一印象的關(guān)鍵所在。

我們首先來看一個優(yōu)秀的實例：

在線廣告銷售經(jīng)理，7年從業(yè)經(jīng)驗，帶領(lǐng)處于創(chuàng)業(yè)、快速成長、成熟期的公司銷售團(tuán)隊，最大程度提升廣告盈利能力，平臺包括游戲、社交等App。面對BAT的強(qiáng)勁競爭中，依然取得連續(xù)4年穩(wěn)超目標(biāo)收入的亮眼業(yè)績。

怎樣寫好這個短小精悍的自我評價呢？請收好這份歸納總結(jié)：

字?jǐn)?shù)盡量控制在100字以內(nèi)，凝煉自己過去的成就業(yè)績精華，以一個“縮影”的方式展現(xiàn)，要與所申請職位完美匹配。包含5個關(guān)鍵元素：定制專屬：根據(jù)每份工作申請，精選出你與新職位最相關(guān)的經(jīng)驗、業(yè)績、成就，專門寫一段描述。有側(cè)重點：要強(qiáng)調(diào)你的成果，突出你的這些成果對上家公司產(chǎn)生的影響。有理有據(jù)：學(xué)會運用數(shù)字（或百分比）客觀展示你的成就業(yè)績，盡量避免主觀炫耀。外圍補(bǔ)充：如果你工作過的企業(yè)類型、不同行業(yè)，對所申請的新職位有所助益，不要忘記添加。查缺補(bǔ)漏：在簡歷開頭呈現(xiàn)的內(nèi)容，是你的高光時刻，是整篇簡歷的“縮影”——其中涉及到的具體細(xì)節(jié)，還要在簡歷的主體部分，詳細(xì)的逐一展開?！翱s影”中的每一個閃光點，都要寫到，不可以漏掉。按照這個方法，我們再來看兩個優(yōu)秀的實例：

實例一：

10年項目經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)跨部門團(tuán)隊，向海外客戶提供兒童科技產(chǎn)品，擅長為擁有復(fù)雜多樣產(chǎn)品線的品牌制定戰(zhàn)略。是一名高效溝通者，能夠在會議、網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品發(fā)布、展覽中，與觀眾深度互動，將公司客戶忠誠度提升90%。

實例二：

設(shè)備銷售代表，在醫(yī)療器械和運動醫(yī)學(xué)方面具備扎實的專業(yè)知識、與濃厚的學(xué)習(xí)興趣。擅長在處理客戶反對意見的同時，培養(yǎng)客戶關(guān)系、給公司帶來收入增長。連續(xù)3年被評為公司明星銷售。

2、簡歷的措辭邏輯，盡量采用大公司都喜歡的STAR展示模板靈活運用這個方法，就可以既不吹噓，也不謙虛，讓你過往的業(yè)績與成就，自動閃閃發(fā)光。

舉一個具體實例，看看STAR法則如何化“腐朽”為“神奇”：

怎樣靈活運用STAR呢？

STAR是幫助你打開思路，提供一個好的邏輯，把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立體。由于受簡歷篇幅限制，你不可能把每一個工作場景都具體化展示出來。因此，實際撰寫簡歷時，措辭可參考這個順序：寫下某一個工作場景運用STAR充分優(yōu)化細(xì)節(jié)根據(jù)所申請職位對能力的要求，刪減掉不必要的內(nèi)容

3、簡歷的排版、字體不要過分新穎簡歷的目的，是讓招聘方在最短的時間內(nèi)，對你產(chǎn)生興趣，希望進(jìn)一步了解你。

因此，排版布局、字體，都應(yīng)該盡可能符合HR日常的工作習(xí)慣。不要太過標(biāo)新立異，對方不希望浪費太多時間在上邊尋找關(guān)鍵信息。

總之，申請大公司時，建議從以上三大方面，認(rèn)真打磨簡歷這個敲門磚。

去大公司工作，你會擁有更多的薪水，有機(jī)會掌握高效實用、業(yè)界領(lǐng)先的工作技能。同時，公司規(guī)章制度、薪酬福利體系早已日臻完善，工作環(huán)境相對更加公平。

贏得這份工作，會為你的整個職業(yè)生涯提供一定的信譽(yù)保障。