一、為什么很多人選擇做產品經理？

看來人人都是產品經理誤導了太多人。之所以那么多人會吐槽產品經理不專業，確實因為太多魚龍混雜，很多時候把自己的體驗當成了用戶的體驗。

目前大家認知中的產品經理，一般是特指互聯網行業的產品，比如工具，社交，電商，企業服務等，還會細分為前端，平臺端，B端等方向 如果按業務方向來劃分就更多類型了。這些不同方向的產品要求的專業知識和能力差別都是非常大的。比如電商這個領域，涉及的深度和廣度是很多人無法想象的。而網絡上大部分的產品經理文章其實集中在前端，這些產品經理確實也比較熱衷于分享，所以導致很多同學認為產品經理都需要或者只需要會畫原型，寫文檔之類的。其實這些只是產品工作的基礎技能，這些很容易掌握。產品更重要的是能夠擁有透過現象抓住問題的本質，能夠快速分析問題，提出解決方案，并推動實施落地，數據分析以及產品迭代。

為什么很多大神出來分享都在講產品思維和方法論，是因為這些才是產品的靈魂，是擁有能夠看到別人看不見的東西的能力——【洞察】。

而要真正要能洞察，需要對業務，對用戶，對行業擁有足夠的經驗積累。否則容易鬧笑話，被程序猿吐槽就不足為奇了。

產品經理通常是指從事產品管理相關的人員，因為各個公司對產品管理職能認識和理解上存在差異，所以對“產品經理”崗位職責的定義也各不相同。

傳統行業的產品經理，需要懂客戶需求、市場營銷、推廣等技能，互聯網行業的產品經理主要負責跟客戶溝通，收集需求、需求分析、原型設計、產品迭代、開發跟進等工作。

產品經理是個規劃者。企業的業務增長目標會分解到各個產品線，產品線的負責人需要從公司業務戰略出發，規劃自己產品線的業務增長戰略，包括愿景規劃、市場增長計劃與目標、產品路線圖等。產品經理要有戰略規劃能力。產品經理是個整合者，整合公司的資源。

二、現在年輕人創業，沒有太多資金，該如何出發？

年輕人沒有創業的資金，這很正常，但是要保持3種穩健的創業思維：1、加強腦袋投資，就是增加系統思維能力，多學習，保持自律性；2、不要攀比現在社會的熱門的創業，要提前給自己一個系統的規劃，心中有定位，有規劃，就不怕慢，就怕盲目的瞎折騰；3、凡事量力而行，小馬拉大車這種事害了很多年輕人，實在不行，就做一件特別小的事，小事做得好，也會成就你的大事業。

從哪里出發？一切從你的心出發，這里包括了：1、自我定位；2、創業資產清單的規劃，這里包括了你的學習、人脈、思維、資源、技能等等，這些都是要準備的，孫洪鶴認為：一個連自己的創業資產清單都不準備的人，是不可能成功的；3、選擇三個法則：1、選擇未來，因為年輕人的未來在未來；2、選擇較容易的，因為你要從最容易的做起，才會保障成功；3、后浪思維，后浪的經濟，你要有創新精神，不要保守，更不要與保守的人過多的糾結，斷舍離清很重要。

最后一句話，孫洪鶴送給所有年輕人：要想創業好，要想事業發展好，保護好自己，特別是自己的情感，一個把生活情感弄得很失敗的人，在事業上也很難順利，因為你的精力特別有限。還有在愛情和事業的選擇上，別太幻想，偏現實一點也許對事業更有好處。凡事不要急，遇事不慌張。

我想糾正一個錯誤思維:我有錢才能創業這是錯誤的，

現在市場已經完全不缺錢了，甚至出現錢到處找項目的現象。過去一個好的想法從開啟到落地再到實現可能要漫長的幾年幾十年時間，但是現在資本已經很強大，一夜之間就可以造就一個瑞幸咖啡，一夜之間可以造就一個迪拜單車，過去阿貍巴巴的電商發展起來用了十年，現在拼多多2年就可以，這都是風投的力量、資本的力量。

相反的，現在人才越來越貴，越來越難得，特別是頂級人才年薪不斷刷新高，而且現在的頂級職業打工者已經不是單純的打工者，他們可以獲得公司的股份成為公司的部分控股人。

現在的年輕人創業更應該看的是自己能力、創意是否真的非常有潛力，是否真的可以落地為社會創造價值，是否真的會為股東創造財富？如果真的是一個好項目，你可以去找風投。如果說你項目沒那么高大上，那再退一步，我們身邊肯定有一些有點錢的朋友，你的想法足夠好足夠有吸引力，就可以說動他們投錢入股做。當年劉邦啥也沒有，知識、學歷、背景、資金什么都沒有，愣是整合了各種資源把什么都有的楚霸王打敗了。

把不成功都歸結給沒錢、沒人、沒時間這些外界因素，反過來如果誰創業都能要人有人、要錢有錢、要資源有資源，那誰都能成功，成功也不會那么稀缺。

三、企業工資標準是多少？

員工每個月的工資，用人單位都應該及時進行發放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔相應的法律責任。下面是2017年最新企業員工工資計算方法，歡迎參考~

　　企業員工工資計算

　　月標準工資=1000，

　　月實際出勤：就是根據你公司的結帳周期計算(全月天數-法定假日-休息日)

　　月標準出勤：根據勞社部發[2008]3號文件為21.75天。

　　月工資：滿勤月基本工資=月標準工資

　　缺勤月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數

　　加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數*1.5

　　休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數*2

　　節假日=月標準工資/21.75/8*加班時數*3

　　企業員工工資的計算標準

　　根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　企業員工工資的計算內容

　　工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。[1]

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　2017工資的計算

　　一、工資的結算

　　工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

　　(一)工資結算的原始記錄

　　企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

　　(二)應付工資的計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

　　二、工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。

　　(一)計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

　　1、月薪制計算方法在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。

　　月薪制計算工資有以下三種：

　　(1)應付工資=月薪÷每月應出勤天數×實際出勤天數;

　　(2)應付工資=月薪÷每月總天數×工作天數(即實際出勤天數+廠休日+法定節日);

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資

　　(3)應付工資=月薪÷全年平均應出勤天數×工作天數。備注：“每月應出勤天數”——是指當月總天數扣除廠休日及法定節日后的天數;

　　“實際出勤天數”——是指當月實際上班工作的天數;

　　“每月總天數”——是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算;“全年平均應出勤天數”——是指一年365天減去廠休日及法定節日后，再除以12月，平均每個月應出勤的天數。

　　2、日薪制計算方法日工資率是職工每日應得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　一般有兩種計算方法：

　　(1)按全年平均每月日歷天數

　　日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

　　(2)按全年平均每月法定工作天數30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似)21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)

　　日工資率=標準工資/21.75

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。備注：全年平均每月法定工作天數=(365天—全年節假日104天)÷12=21.75天

　　(二)計件工資的計算

　　計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下：

　　應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

　　計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

　　三、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。

　　加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

　　加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：

　　全年節假日104天及公休日11天，合計為115天

　　(一)標準工時制度的加班費計算：

　　正常晚上加班工資/時=平時每小時工資×150%;

　　周日休息加班/時=平時每小時工資×200%;

　　法定節假日加班/時=平時每小時工資×300%;

　　(二)實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。