1. 啤酒廠待遇怎么樣

廠長。的兒子。

2. 啤酒銷售工資高嗎

雪花工資低是全國公認的，上海KA促銷員一個月1200，業務員綜合工資總計不超過2800，當然主管級別的就另說了

3. 啤酒廠釀造工怎么樣

街上賣的自釀鮮啤可能要比超市賣的鮮啤口感好，因為自釀啤酒可根據客戶需要的口感以及酒精度釀制，可釀制多種口味，而啤酒廠所釀啤酒口味單一，酒精度固定，酒廠釀的就是大眾口味，各方面都有達標，可自釀酒就不一樣了，消毒條件肯定不太好，就怕有細菌的滋生，不建議買自釀啤酒

4. 青島啤酒廠待遇怎么樣

金星啤酒廠網上看到的所有信息都是表面，工資待遇低的可憐，領導靠罰錢管理，一個月的工資不夠罰，離職最后一個月的工資壓根不用想，能用一千個理由給你扣完。而且每天工作時間超長，各種監控抽查，早上七點半到晚上11,2點是常事。早上開會晚上還開，老員工掌握客戶資源，新員工連渣都撈不到。而且經常朝令夕改。

5. 啤酒廠各個崗位的工資

累這個是必須的，畢竟體力活，待遇你剛進去的2.5k到3k之間的，至于五險一金什么的，暫時沒有的

6. 啤酒廠工作怎么樣

有前途。首先啤酒廠是國營企業，在這上班，工作穩定，工資能足額按時發放，是一個讓人有了依靠的好單位。

其二現在人們生活水平提高了，閑空之時，約上朋友，喝點啤酒，啤酒需要量大，啤酒廠本身前途無量。

其三啤酒業務員的工作就是推銷啤酒，對啤酒廠啤酒的生產，起重要作用。

7. 啤酒廠工資待遇怎么樣

垃圾廠，別去，去了你就后悔，工資低，招聘廣告上寫的高：一月2.5K＋，4班倒。

哪有那么多，旺季一月2.2K，但能把人累死，我師父（女）在7月份直接累暈了，請了一星期假。淡季工資就1.5K到1.8K之間，一星期來5天（雙休日），每天來了就是打掃衛生，刷漆，反正就是不讓你閑著。沒什么獎勵，給獎勵的時候很吝嗇；但罰錢時可是獅子大開口，小錯（衛生打掃的不太干凈，領導認為）50，大錯500。包裝的工資高些，平均2。5K以上，但危險，經常啤酒瓶爆炸炸傷人，出了事故都是工人的錯，廠里一點責任都沒有。曾經一個小妮的手被炸掉3根手指頭，血流了一地，結果廠里很快把那小妮開除了。

8. 啤酒廠待遇怎么樣啊

燕京啤酒廠是一家正規企業，員工與企業簽訂勞動合同后，員工工資有了保障，員工不管待遇及崗位如何？，你應該踏踏實實的工作，努力學習業務，提高工作經驗，相信你在燕京啤酒廠的工作會越來越令您滿意

9. 沈陽華潤雪花啤酒廠待遇怎么樣

華潤集團都是按照勞動法給年假的，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。總公司是雙休，分公司一般是單休。

10. 啤酒廠的工作好干嗎?

累

工作都是和生產啤酒有關的工作和打掃整潔車間衛生，12個小時累不累要看個人能不能適應。

啤酒廠主要有3大車間，分別是釀造、包裝和動力車間。釀造車間又有糖化、發酵、過濾等工序（工種），包裝車間工作洗瓶、空瓶檢驗、灌裝、殺菌、成品檢驗、貼標、裝卸箱等工序，動力車間有氣體站、制冷站以及水處理等工序。

11. 啤酒廠待遇怎么樣知乎

吉林華潤雪花啤酒，央企。上個月扣完五險一金到手工資四千六七的樣子。在本企業工作超六年。

被駐外，每個月有650元的住房補貼，一百塊左右的采暖補貼，午餐補貼每天20塊錢，一個月平均算起來在四五百左右。

把這些去掉，其實每個月三千多吧。這些錢其實也確實是需要花的。

畢竟駐外，自己一個人，也懶得做飯，每天都在外面吃。一個月算四五百塊錢，不多吧？租房一個月加上水電怎么也得六七百塊錢。

每個月的房貸一千六七，我能兜里剩下一千三四百左右。一個月的生活費。

前幾年不怎么加班，雙休，從去年開始，各個地方的情況開始不同，根據市場需求加班，我每半個月能回家跟媳婦見一次都不錯不錯的了。

合同上寫著是每周工作時長37.5小時，但目前看來每個月都在兩百多個工作時。

說真的這點兒錢真心不夠，以前還能在外面做點小買賣維持家，一個月以前在外面多賺個兩三千，就給媳婦了，現在是完全沒有時間也沒有精力了，剛才算了下，我已經有半年多沒給媳婦錢了。還好丈母娘家條件不算太差，要不媳婦可能都得餓死。

快到冬天了，又需要交物業和采暖了，加起來怎么也得五六千的樣子，我現在都不知道這錢怎么出。還好現在還沒敢要孩子，真心要不起啊。

我媳婦在私企上班，一個月四千五，也攢不下什么，房貸雖然我還，但是偶爾回家，兩個人終究還是想要浪漫一下的，吃頓飯，看個電影，兩三百就沒了。女孩子么，也需要化妝品什么的，偶爾買件衣服，畢竟我們還沒有孩子，所以她也攢不下錢。

說真的，兩個人再一起生活和分開生活的生活成本是完全不同的。

在一起生活可能兩個人算上房貸一個月五六千就夠了，而分開生活，怎么也得七八千。

大學畢業就在這里上班，其中15年漲過一次工資，一百多塊錢的基本工資，一百多塊錢的績效工資，19年漲過一次工資，也是一樣，一百多塊的基本工資，一百多塊的績效工資。中間的16年，17年，18年，一毛錢工資沒漲過。

每天朋友圈都在發工作上的事情，不發有一段時間還扣工資。現在不扣了，但你不發，領導就明里暗里暗示你，瘋狂的暗示你。

前幾天在朋友圈看到一個公眾號，說我們公司自從侯孝海總上臺后，減員增效，員工從五萬多人減少到三萬多人，利潤也增加了三倍云云。

長嘆一口氣吧。

18年中旬的時候，公司說要人力優化，持續到19年年末，有兩次買斷機會。

去年年底，也就是18年年底公司施行第一次買斷，17年年底的績效評級C和D可以買斷，我評級還比較好，就沒買成。尋思等到19年買斷吧。

19年年初，開始又是一系列的改革，我自覺跟不上公司的節奏了（忘了說了，我三十出頭），變得太快了，重復的工作做了一次又一次，實在覺得心累，家里的老底兒也快工作掏干凈了，就尋思趕緊買斷，換個至少能養得起家的工作。

結果！公司說現在公司人員剛好足夠，沒有買斷政策了。

心如死灰。

問了一下其他同事，現在想買斷的不止我一個，至少有一半想買斷吧。

前幾天跟我老婆商量了一下，年底，不管如何，都要離職，真的受不了了。