一、中國一般普通公司職員的工資是多少？

要看什么公司了，不同公司差距也很大，還要看在那個城市或者地區工作，比如說華為公司工作，薪水肯定就高（工作壓力強度也不小），一般小公司職員或者工廠里，有三四千的，也有六七千的，但我相信絕大部分普通公司或者工廠的普通職員薪水估計也就四千左右

二、在中國，一個普通人的每月的正常收入應該是多少？

這問題需要真實的社會調查，再好回答，沒有調查，就沒有發言權，不是隨便說的事。

“二八原則”是普遍適用的。在中國，一個普通人的每月收入也是遵循這個原則的。平均數的計算方式往往會使很多人被迫平均，很多時候很多人會抱怨被平均了，而中位數就有很強大說服力了，因為中位數代表著最中間的那部分人的收入，會有一半人的收入比這個數高，另一半人的收入比這個數低。

根據國家統計局公布的數據，2018年人均可支配收入的中位數為2028元/月。可支配收入就是扣除五險一金、個稅后拿到手的收入，人均可支配收入將無收入來源的人也計算在內了，所以，在以家庭為單位分析的時候，我們要算一下子女的數量，夫妻雙方是否都是在職人員。一個普通的三口之家來講，夫妻雙方的人均收入要達到3042元/月；一個普通的四口之家來講，夫妻雙方的人均收入要達到4056元/月，才能達到上述中位數的標準。

當然，中國地大物博，各地區之間發展很不平衡，在討論這個問題的時候，我們就應該分地域來討論。我們就來尋找一下最低工資標準和人均可支配收入之間的關系，以山東省為例，2017年山東省居民人均年可支配收入26930元，即平均每月2244元；同年，山東省的最低工資標準為1810元、1640元、1470元，我們可以算出，人均可支配收入是當地最低工資的1.24-1.53倍之間，我們就取中間的1.4倍。

綜上所述，三口之家中夫妻雙方的人均收入就應該是當地最低工資的2.1倍，四口之家中夫妻雙方的人均收入就應該是當地最低工資的2.8倍。

題主可以根據當地最低工資標準和家庭情況，自行計算一下了。

三、敏華控股正式工一個月多少錢

7247元每個月。

敏華控股有限公司平均工資為7247元/月，其中70%在6000 - 8000元/月之間，20%在4000 - 6000元/月之間。據統計，敏華控股有限公司平均年終獎金為4503元。

拓展資料:

民化總工日班、長白班和長白班的單價為20 元民華控股是亞洲最大的功能性沙發制造商，旗牌芝華士擁有芝華士和芝華士兩大功能沙發品牌仕五星床墊)現有員工6000余人，現增加訂單招聘小時工18- 52歲以上湖北籍夫妻(童童)小車師傅18―40歲，切皮師傅18―38歲 一般年齡:18~52歲，夫妻可以接受。工作類型有: 可觸皮革，釘框，裝配，包裝等。

這個雇員的凈工資是20英鎊 元/小時(月工作時間約320次)餐費400元/月(13.3元) 元/天)在工廠預收700元進員工餐卡，如超過400元應從工資中扣除，如不超過或不吃補貼的工資。 住宿條件[4人/房間]均在雙層以上主營，配有電腦桌、衣柜、空調、電視、熱水器、 功能性沙發等等。工廠糧食按時出庫，每個月20號離開把上個月的薪水發給我。面試時需要打印行程碼。每一個綠色的院子里準備3份身份證復印件和1寸小照片。

五險一金，住房補貼，交通補貼，還有住房公積金，但是比例不是很高，一般來說，還是比較好的，適合剛畢業的大學生去鍛煉，因為時間長了，不適合長期發展。

第十八條一切勞動者行政機關都有權對用人單位支付工資的情況進行監督。用人單位有下列個人行為，侵犯勞動者的合法權益，勞動者行政機關責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以命令它賠償:(1)拒絕支付勞動者工資增加工作時間;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者的工資。經濟補償和補償的標準按照有關法律、法規的要求執行。