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深圳調動惠州工作,加800塊,合算嗎?

來源:m.wzyzyouth.com???時間:2022-08-02 22:00???點擊:268??編輯:admin 手機版

一、深圳調動惠州工作,加800塊,合算嗎?

謝謝邀請。你去咨詢一下有關部門。

在深圳你有更好的機會往上爬嗎?如果沒有的話還是合算的。在深圳消費高,租房吃飯交通都是錢,惠州租房能省一半的錢,而且人不多生活節奏較慢,沒有那么大的壓力。

在深圳也呆了一段時間了吧,換個環境也不錯,惠州是個很適合生活的城市,你去了會感受到真正地是在生活。

二、自己任何想法都沒有,就讓你去干還大喊口的企業領導,是啥心態?

問題里提到的只會大喊大叫的領導,是不會當,不會干,不作為的領導,不成事,反而壞事,一挫傷下面的積極性,二工作沒效率,三老百姓反對,總之,這樣的領導一定會被淘汰的,拌腳石一定要踢開!

感謝悟空邀請

我親身經歷過這樣的事,二十幾歲時我在廣東惠州的一家酒店西餐廳工作,我當時去應聘的是西餐廳部長也就是比領班高一點的職位,從酒店沒開業就去了開始培訓服務員,經理是開業后才派過去的,結果開業不到兩個月業績不怎么樣經理就辭職了,整個西餐廳幾十人我成了主管。等到一個季度結束董事長過來開會,總經理就讓我個小部長去參加,當時心里是很忐忑的,畢竟自己職位擺在那。結果開會時總經理跟董事長保證各部門肯定在下一季

度營業額提升百分之五,尤其西餐廳肯定沒問題。當時我那個氣啊,我們部門連個經理都沒有,用我個小部長撐著,他怎么好意思說出這樣的大話。總經理是個學歷高但沒有管理經驗的年輕人,平時找他說點部門的事,他什么都不懂就一句交給你了自己看著辦。沒辦法人家是領導,你就得干。

但我也很感激這個領導,讓我有了學習的機會,反正他說了讓我看著辦,我就放開手干唄,出了錯董事長不可能找我個小部長的麻煩。不到一個季度我把自己部門管理的井井有條,營業額也超出了預定的。因此我在季度開會時提了部門經理。想一想領導的主要作用是統籌全局,不可能事事親為,他只要知道那個人能不能勝任就好了。領導就是穩坐中軍帳的大將,而員工就是沖鋒陷陣的戰士。

所以題主不必去管領導什么心態,做好自己分內之事,好好把握機會發揮才能,總有發光的時候,加油!

三、惠州普利司通現在招工嗎?

你年輕勸你不要去做普工,在那里上班你工作再努力,也不會有前途的,你是本科學歷應聘的普工工作若干年后也是普工。這是日本企業文化就是讓你做一輩子都在一個崗位,不會讓你換的。 工資我可以給你說下,07年1160元+215住房補貼,聽說現在工資漲了百分之二十。

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