一、惠州有什么工廠工資高？

題主問到惠州有什么工廠工資高，其實這只是個苦中作樂頗為無奈的問題。做工廠流水線員工，哪有什么工資高的，最累的是這群人，工資最低的也往往是這群人。。。

惠州全市面積1.16萬平方公里，約等于廣州+深圳+東莞三市面積。轄惠城區（主城區）、惠陽區、惠東縣、龍門縣、博羅縣及兩個國家經開區（大亞灣經濟開發區、仲愷高新技術產業區）。境內有山區、濱海旅游區和以電子數碼制造為主的東江高新區和大亞灣經開區。

做工廠非技術性工種如普工，其工資主要由兩大部份構成：1.基本工資；2.加班工資。通常其加班工資占據每月收入的大頭，所以辛苦是自不必說。剩下的一些補貼性收入如伙食補貼、全勤獎、晚班津貼加起來基本在300-500元區間。一頓操作猛如虎，月底工資2千5，所以做工廠底薪的高低非常重要，它直接決定了你這份工作收入的高低。

2018年惠州市屬于廣東省三類工資地區，最低工資標準為1550元/月，非全日制職工最低工資標準為15.3元/小時。在惠州，工資底薪比較高的工廠集中在兩個經開區和惠城區（東江高新區）。這些地區的工廠底薪一般超過惠州市最低工資標準。基本在1800-2600之間。具體到底薪比較高的公司，以我所了解的有：伯恩光學、敏華家具、光弘電子、迅強電子、華陽電子等。以我個人的經驗來看，如果一定要選擇一個普遍收入較高的地區，那只能是大亞灣西區了。

資料引用：據惠州市統計局發布的數據顯示：2018年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資76662元折合6388元/月。當然以上年均工資水平是稅前工資，實際上拿到手上遠遠不足6388元。從實際情況來看，惠州工廠普遍實行周日單休制，上班模式以12小時輪班制及長白班晚加班為主。以1600元的底薪為例：看看一個月上班26，每天加班3小時下來最終工資是多少。

上表計算出了各種情況下每小時的工價，然后一個月以出勤22天加4個周六來計算。

底薪：1600元；

平時加班3小時計：13.8×3×22=910.8元；

周末加班8小時計：18.4×8×4=588.8元；

各種補助大概500元；

一天上班11小時月休4天下來的月收入約為：1600+910.8+588.8+500=3599.6元

然后還得按照惠州市的社保繳費政策來扣除五險一金。不過惠州工廠的普通工人很少有公司為其購買公積金一項的。

五除一金具體是指：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。其中個人承擔公司代為扣除的部份為養老、醫療和失業三險和公積金。繳交比例通常為：養老：8%，醫療：2%，失業0.2%，公積金下限5%，上限12%。

根據上文3599元的月薪與繳費比例來算一下代扣金額。

3599.6×（8%養老+0.2%失業+2%醫療）=367.16元，個人繳納部份為367.16元。

3599.6-367.16=3232.43元。也就是一天11個小時，上滿4個周六，一個月下來拿到手差不多3200塊左右。這還是沒在食堂吃飯沒扣除伙食補貼的情況下，不然還得少300左右。

底薪1600的工廠在惠州還是比較常見的，所以關鍵不在于某一間具體的公司，而在于公司能夠提供的底薪有多高。如果將前文底薪1600元換成2200元，最終計算出來拿到手的工資為4275.31元，整整高了1000塊。

所以回到題目，惠州工廠工資比較高的廠子一般在東江高新區和大亞灣西區。這里的工廠其基本底薪都較其它區域高。通常一個月滿勤狀態下可以拿到手3800-5000左右。

一般做六休息一的工廠扣完社保，住房公積金普遍在3000左右。一些高底薪工廠就夜班補貼，到夏季高溫補貼。底薪稍微低點工廠1700的。補貼較多比如站立補貼，特殊工位補貼，夜班津貼，高溫補貼等～～就是惠州仲愷附近。那些說5000左右的工廠要么就是臨時工，工價高的時候，要么就是全月無休。這邊像華為那樣的高底薪工廠沒有。自身條件不錯的話，可以去深圳，或者東莞華為看看。進去還能學點東西。

二、建筑工地每天工作十個小時，工資一天200，招不到人，這個工資低了嗎？

肯定是偏低的，我所在的四線城市，普通工地招工人，都要280一天，還招不到人。

主要原因是，現在的工地基本都是80后和90后，甚至一部分的00后。

80后還好一點，能吃苦耐勞，也能受委屈，但是90后，還有00后，是非常追求個性的群體，他們的選擇更多，而且生活壓力還不能驅動他們像他們的父輩一樣吃苦耐勞。

當然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理條件不好，大部分包工頭也沒有什么水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多時候，寧愿不干，也不愿意受委屈的干。

工地工資也是跟人力市場行情相關的，工地多，工人少的時候，工人工資必然增長。

國家經過多年的教育政策，目前受高等教育的人穩步增長，老一輩工地工人退休后，新加入的工人減少，因此，工地工人的工資增加是必然的。

看看其他工地招聘工資有多少：

這個問題要看你是在什么城市中了，就從你說的一天十個小時200塊錢一天，可以說你應該是在三線城市或是四線城市，一般在這樣的城里這工地上的工資都是200塊錢一天，這個價位你也只能招到一些技術低的工人。對于在一線二線城市中干的建筑師傅來說，你這一天十個小時200塊錢他們連看都不帶看的。

至于你說招不到人，這個原因有兩點，其一，在工地干活的工人，多數都是被老板拖欠工資給拖怕了！要錢不好要，有的老板在沒干活的時候說的很好聽，等工程完事要工資的時候就不是那回事了！完全變了一個人，說話難聽，工資不好好給，有的還想法克扣工資，對這樣的老板來說肯定是招不到人了。

第二，對建筑行業來說，這做建筑的大工像泥工，木工，鋼筋工，這類的師傅大多數都老了，想干可精力頭不足了！而年輕的又沒有幾個會做的，所以說現在工地缺人也不足以為奇，招不到人也是其中原因之一。

第三，現還在建筑工地打工的人，多數都是60后末和70后的人，而這些人都是在一線和二線城市里，他們的工資多數都是在300到400之間，也有技術差點的一天也要有兩百多。而每天的工作時間都是在八個小時到九個小時。像你說的一天十個小時200塊錢，你想想看你能招到人了嗎？

三、公司有個主管中午總不去食堂吃飯，總讓別人給他帶飯，但從不提給飯錢的事，怎么辦？

我給經理訂一份“甲魚+雞蛋”，他就把累計欠我的500塊飯錢還我！還說漲薪一千塊的申請通過了，讓我不要再動離職的想法！

經理是空降過來的，聽說是總經理以前的老部下，公司給他開出的待遇是：稅后年薪20萬，外加6個月的年終獎，妥妥一年收入30多萬。

部門同事以為他會是一個大方的領導，沒成想來的第一個月，只請部門同事吃了一次麻辣燙，事后同事送他一個外號“鐵公雞”。

經理剛來業務不熟，盡管總經理放權讓他干，但又給他提了一個要求，部門的人能不動就不動，因為我們都是老員工，我工齡最短也有6年，其它幾位同事都有10年，所以總經理讓他不到萬不得已不要裁員，不然公司要賠償一大筆錢。

當然拋開經理小氣這個毛病，他做事的能力同事還是比較認可的，說實話我們并不排斥經理，畢竟他不來一樣會有新領導來，說不定還不如他，所以大家還是很默契，盡可能配合他的工作。

這一個月，他每天都是第一個來辦公室，最后一個離開，一搞就廢寢忘食，特別是中午，有時候總經理找他去開會，出來它就扎到自己的辦公室，加班加點的趕工作。

有一次我也是心血來潮，看經理這么辛苦，就順口問了他一句：“領導，要不要給你帶一份吃的，正好我也要下去？”

領導看了看我說：“小湯，謝謝你，這樣你幫我帶一份黃燜雞米飯上來，上來我就把錢給你！”

事后想想，真的是自己嘴欠，沒事找事！

給經理帶了一份黃燜雞米飯，花了20塊，放他桌上我就出去了，可能他是太忙還是忘記了，飯是吃了，但錢沒給我，我也不好意思開口，畢竟也才20塊錢，再說又是空降領導，咱也不敢得罪。

可是開了頭，就停不下來了，我們本來就是單休，除了休息那天他不私信我帶飯，只要上班，中午都要我給他帶飯，而且只吃黃燜雞，我當時也很好奇，吃了不會吐嗎？

別說我給他買了25天，因為手機都有付款單，他這一個月提都沒有提飯錢的事。回頭同事還笑話我，讓你無事獻殷勤，現在看你怎么找他要錢。

當時我腸子也悔青了，這買都買了，總不能再拒絕，想著幾十塊錢他記不起來就算了，這吃了快一個月都500塊了，總不是小數目！

然而一次次的失望，我的錢也不是大風刮過來的，思來想去我總要想個辦法把錢要回來。

直到我在網上看到一個做甲魚的店鋪，當時我靈機一動，既然領導這么辛苦加班，那就給他來份“甲魚+雞蛋”，當然我也是想惡心下他，每天吃“霸王餐”，看他良心疼不疼。

我把訂好的“霸王餐”給他送進去，他看了看飯菜，再看了看我，然后說：“你怎么不提醒我，這一個月飯錢也墊了不少，說說看一共多少錢，我現在轉給你！”

我說：黃燜雞20元一份，給您帶了25天，一共是500塊，不信您可以看付款記錄，至于今天的就是請您吃的，好好補補！

經理很快把錢轉給我了，正當我要出去點收款的時候，他示意我坐下來，開始一頓鋪墊，把他以前的輝煌史說了一次，然后開始跟我套近乎。當時想著欠款都要回來了，心情也好多了，他要吹牛就讓他吹唄。

話音未落，他說：“小湯，這一個月，我比較忙，但是我也在暗中觀察，除了你比較主動，其它同事都是叫一下動一下，所以我跟總經理申請，把你從晉升為主管，以后其它幾個同事歸你直接統籌，另外還給你漲薪1000塊，申請已經簽批了。不過今天給我點的這份菜很特別，你就不要再動離職的打算了！”

當時的心情五味雜陳，也不知是該高興，還是該找個地洞鉆進去，反正莫名其妙就升職加薪了，飯錢也要回來了，但是經理這到底是何用意呢？

我的遭遇跟題主相似，都是遇到領導讓帶飯，最后他不給錢，事后我在想，領導為什么會不給錢呢？

第一種可能：他確實忙忘了，這點可能是自己找心理安慰。當然做管理的人，看上去每天只用開會、指揮下屬，實際上中層管理是公司最累的，對上要理解總經理的意圖，對下要合理分解工作，還要揣摩下屬的心思，有時候一忙確實容易忘事。

第二種可能：應該是故意不給錢，但是要試探下我是不是主動的人。因為他初來乍到，總經理又不讓他動我們這批“老油條”，要管理我們這批人，最好的辦法就是從中間提拔一個管事的，這樣我們的內部平衡就打破了，他只用對接我一個人，這比對接一群人要容易得多。

事實證明，我確實升職加薪了，買飯可能是無心插柳柳成蔭，但是經理的管理還是有手段的，最起碼我現在必須要跟他統一戰線，因為我升職加薪，其它同事就算不認為我倒向經理，也不會再輕易跟我講真話了。

那遇到給領導帶飯，他不給錢，一般情況到底該怎么做呢？我通過自身的經驗，總結了幾種方法，不妨嘗試下：

第一種：含蓄型發朋友圈！一次、兩次帶飯就算了，如果超過一個星期，怎么說也有百把塊錢，可以把這一周給領導買的飯做一個“九宮格”，然后給商家做一次免費宣傳，就說味道不錯，連領導都愛吃！

?第二種：玩笑型慰問領導！比如正好趕著飯點，就去領導那邊開玩笑的說：“領導！最近帶的幾份飯感覺味道比以前差多了，沒想到您居然是光盤行動，這要是給您推薦更好吃的，不得把盤子也吃了呢！”一般話說到這里，是個人也聽出言外之意。

?第三種：直接型私下發賬單既然領導裝糊涂，那就給他算明白賬，把所有飯錢的賬單做一個小表格，包括時間和菜品，然后直接私信發給他，反正要自己的錢，沒有什么過意不去的，他真要賴賬，那以后就不可能再給他帶飯，也算及時止血。

?第四種：往來型各取所需！吃人嘴短，拿人手軟，不管忘性多大，超過三次沒給錢就不是忘不忘的問題，既然他占了便宜，那就找他要資源，工作分配上照顧下，升職加薪也給個方便，如果真的如愿，幾頓飯錢都是小事，私下還要好好謝謝領導，所謂舍得舍得么！

職場中確實會遇到給領導、同事帶飯，最后他們忘記給錢的時候。如果是小錢，其實也沒必要太在意，畢竟一頓飯錢也掉不了多少肉，但是遇到那種就喜歡占便宜的人，事不過三，誰也不是傻子！

頂頭上司兼老板的心腹讓我去樓下買兩菜一湯一份米飯，算下來90多塊錢，我半天的工資就沒了，我自己一頓飯的預算才15，實在忍無可忍就用老公教我的把上司欠我的800多塊錢要了回來，真當我是軟柿子隨便捏呢。

我曾在一家做裝修設計的小公司上過一個月的班，頂頭上司不是讓我帶早飯就是幫忙買午飯，剛開始我忍了10多天，后來我老公給支招把錢都要回來了，因為害怕簡歷花了，這份工作很少提及，那還是17年的時候。

當時因為孩子小，還沒有斷奶，中午如果有必要的話我會回家一趟（其實就回去了一兩次，我婆婆說喝奶粉挺好的），所以找工作只能找離家近的，超過3公里的路程就不考慮了。找了差不多一星期一家規模只有幾十個人的小公司感覺還不錯，老板呢原來也是大公司上班的，后來因為有了資源、人脈就自己出來單干了。

我面試的時候他才成立公司沒多久，而且公司大部分人都是他從上家公司帶來的，對于老板（上家公司分公司總經理）來說不過是換了一個身份而已，客戶還是那些客戶，員工還是那些員工。

其實面試的還算不錯，就是老板一直在問我：

誰給看孩子的？

孩子多大？

會不會因為孩子耽誤工作等問題？

我給了肯定的答案，肯定不會耽誤工作的，但老板說讓我先回去等消息，不過加了我的微信，說自己比較忙，有事情可以微信聯系，畢竟離家近，只有1.5公里的路程，我就是騎電動車也就幾分鐘的事，關鍵是待遇我挺滿意的，所以等了一天我自己主動問老板是否錄用我，我再一次保證不會耽誤工作的。

沒想到老板答應了，我很興奮，一會給我發消息在原來定的待遇基礎上又漲了500塊錢，我直接都有點不敢相信，后來入職了我才知道老板以前一直是在江蘇那邊上班的，那邊的工資比我們這高多了，估計是覺得給我5000塊錢少了，漲到了5500。

第二天我就帶著所有的入職資料辦理入職，給我辦入職的是我的頂頭上司，比我大一歲，我叫她吳姐，她是綜合辦公室主任，因為這個部門剛成立，所以只有她一個人，原來是公司的財務，現在做辦公室主任兼財務經理的崗位，而我入職以后說是負責行政人事的工作，其實就是一個綜合打雜的。

吳姐雖然是我的頂頭上司，但其實我的工作全部都是老板直接安排的，比如去文印室打印設計好的圖紙，再比如老板出差去下邊縣城看裝修效果會帶著我一起去幫忙，又或者去投標都會帶著我一起。其實吳姐不過是我名義上的領導，我們的交集并不多，估計也跟公司剛成立，各部門的工作劃分不清楚有關，老板是個設計營銷方面的人才，我看他并不善于管理企業，這也是我離職的一個員工。

但是自打我入職的第二天開始，吳姐會一大早地給我發消息她想吃什么讓我幫忙給買，說她在路上堵車了，我騎電動車肯定不會堵車，言語中在嘲笑我不開車似的。

畢竟她是跟著老板多年的心腹，老板對她還是挺信任的，我有事新人，幫忙捎個飯也不是啥大事，覺得無所謂。

只是我沒想到這只是一個開始而已，第一天早上喝樓下肯德基的豆漿、吃油條，我當時心里就犯嘀咕，這么貴也舍得，第二天早上又說喝星巴克的咖啡，我還是第一次進星巴克買咖啡，然后又在旁邊的輕食店買的三明治，一百多塊錢花進去了。

其實剛開始我就特別想直接跟她要錢的，但是沒好意思的，想著等她想起來了給我就是，要是這樣要的話多小氣，我臉皮薄確實也不好意思的。

沒想到她變本加厲，如果我不跟著老板出去的話，就讓我給她買午飯，要么是兩個菜一個湯，要么就是一份豪華版的麻辣燙，要么就是什么排骨米飯啥的，那一年我婆婆生病住院花了不少錢，我正是最沒錢的時候，要不然也不著急上班，結果吳姐還這么過分吃好的喝好的還不給我錢。

我很生氣就跟我老公說了，我老公的意思很明確：

1、不能慣她這個毛病，不管我能不能留下來一直上班都不能慣她，欺負老實人是容易上癮的；

2、直接要，但是講究點技巧，比如你可以哭哭窮，或者點一份很貴的，又或者跟她借錢。

我老公給我出點子了但是我不好意思的，我還是打算再等等。

直到那天我沒跟老板出去，老板那邊有客戶談合作，老板帶著設計師去的，畢竟他們要一起吃飯帶著我也不合適。

吳姐又讓我給她帶午飯，我問她吃什么她想了好久說兩個菜一個湯一份米飯吧，讓我去了樓下餐廳給她拍照看看吃什么，最后買完了結賬花了我90多塊錢，把我心疼的不行，我一頓飯才15塊錢的預算，你這一頓飯是我好幾頓飯的，在回公司的路上我就做好了決定，必須把錢都要回來，約摸著都得七八百塊錢了。

回到公司我給吳姐把飯菜放下，不知道在給誰打電話，只是拜了個手勢讓我放下出去就可以了，我剛走出辦公室門口吳姐就說了一句：“你趕緊過來吃飯吧，我都買好了，你喜歡吃的。”

我當時的心里有一萬匹馬奔騰而過，又返回吳姐的辦公室，用很肯定的話對吳姐說：“吳姐，您能借我1000塊錢嗎？我最近確實困難，家里有點事急需要錢，您幫幫忙吧！”

我當時的架勢就是這錢您真得借，要不然我不走。

吳姐愣了一下，估計是朋友快來了吧，趕緊跟我說：“不好意思啊，小李，姐確實也沒多少錢，這樣吧，你算算你給我買飯花了多少錢我都給你，其他的你自己再想想辦法，不是姐不幫你，確實是我最近手頭有點緊。”

聽見她說這句話我說了一句“好的”就走了，把每一次買的什么都列出來，總是853塊錢，吳姐看到我發給她的賬單直接給我轉了860塊錢，我知道她是有點心虛了。

公司有個主管中午總不去食堂吃飯，總讓別人給他帶飯，但從不提給飯錢的事，怎么辦？你首先需要先分析原因，為什么不給你？

1、是不是真的忘了？

如果是真的忘了，一般有這么幾種情況：

讓你帶飯的次數也就一兩次，次數多了還不給肯定就是故意的；

領導記性不是很好或者平時很忙

像那種總是以事業為中心，經常廢寢忘食的領導忘了也很正常。

如果真的是忘了的話，不是什么大問題，你可以在聊其他事情的時候突然想起來帶飯這回事提醒一下就可以，放心，這樣廢寢忘食工作的領導不會因為你直接要錢而生氣的，因為他們是不拘小節的人，重點在于工作。

你還可以在領導要去買飯的時候主動請領導幫忙帶一份，這樣領導買回去，你可以提一下之前幫他帶的飯錢，相差多少，最好是點一份比之前貴一些的，給領導補差價，畢竟讓領導補差價還是不太好意思的；如果真的便宜的話，你也可以做個順水人情，不用領導補差價了，開個玩笑就過去了。

2、是不是故意的？就想賺你的便宜，比如像吳姐那樣的，看我是新人，就想欺負我，以為我不敢跟她要。

這樣的人如果從第一次我們就厚著臉皮直接說出來：“吳姐，一共是67塊錢，你給我發紅包就行！”或許就會讓她意識到我不是好惹的，給你帶飯可以，但是你必須要給我錢才行，就不會有以后的麻煩。

如果一開始不好意思的，越拖越多，攢了好幾百了還是不給，只能是用其他的辦法了，畢竟我們賺錢都不容易，誰也不想自己的錢就這么沒了，3種方法：

（1）借錢。像我一樣，直接借錢，當然一定要選個合適的時機，不要上班時間、領導忙的時候，或者領導有客人的時候，選擇領導獨處還不忙的時候說明自己的困難，看領導能不能給借幾百塊錢。

（2）哭窮。跟領導說明自己確實手頭有些緊，看能不能把帶飯的錢給你，要不然真的要出去借錢了。當然提的時候看準時機，別太盲目，最好是選一個領導高興的時候，或者剛發工資的時候。

（3）開玩笑似的跟領導直接要錢：“領導，這次您吃的這份飯我可是花心思挑選的，比上次的都貴了十幾塊錢呢？看到我這么用心的份上，結一下賬唄”，記住嬉皮笑臉的，給領導留面子。