一、來(lái)公司應(yīng)聘上班才知道是勞務(wù)派遣工，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，你覺(jué)得是工作還是辭職呢？

關(guān)于現(xiàn)在上公司里去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求，五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)問(wèn)題。他之要月月特高的工資給你開(kāi)著現(xiàn)錢(qián)，別說(shuō)是多嗎高了，吧正常工資，能夠高著一倍的話。你自己去買(mǎi)保險(xiǎn)還孬起公司里給你買(mǎi)保險(xiǎn)嗎。當(dāng)然是公司里不但不給你買(mǎi)五險(xiǎn)一金，而且工資還了了，或者是還拖欠工資。如果給職工聯(lián)保險(xiǎn)都買(mǎi)不起的一個(gè)公司，他還叫個(gè)什么公司純是騙孑。你還不進(jìn)快走人，還登什么，安著近公司的勞動(dòng)規(guī)定條件，吧應(yīng)該給怎的補(bǔ)償，如果你近公司時(shí)有買(mǎi)五險(xiǎn)一金的條款，他就是違約，進(jìn)快給怎，辭職，另找個(gè)單位去干吧，你不越限越深啊。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看朋友們的，評(píng)論一下吧，謝謝。，，，

勞務(wù)派遣工大都沒(méi)有沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，為什么企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工，為了省錢(qián)，原因就在于此！所以說(shuō)，凡是大量使用勞務(wù)派遣工的公司，大都沒(méi)有什么人情味，文化普遍不好。當(dāng)然，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也有很多勞務(wù)派遣工，那是因?yàn)榫幹葡拗啤?/p>

五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)法賦予員工的合法權(quán)益，也是企業(yè)不容回避的社會(huì)責(zé)任，按理說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納！可是你要知道，在中國(guó)，應(yīng)該的事多了，并不是應(yīng)該做的事就一定會(huì)做到。否則，也不會(huì)有這么多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象發(fā)生。既然企業(yè)采取和三方人力資源公司合作，以勞務(wù)派遣的形式輸出勞動(dòng)力，企業(yè)已經(jīng)將守法的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣公司。所以，此時(shí)跟企業(yè)要求五險(xiǎn)一金，是沒(méi)有任何效果的。

那么，是委曲求全接受這份工作，還是義無(wú)反顧辭職呢？這要看你的自身能力，別人無(wú)法給你提供有價(jià)值的選擇。很多人建議，堅(jiān)決要辭職，這都是站著說(shuō)話不腰疼。如果你一無(wú)學(xué)歷二無(wú)能力，而且年齡偏大，且急需要一份工作來(lái)養(yǎng)家糊口，一旦辭職不干，提出建議者能給你找一份滿意的工作嗎？所以，辭職與否，首先要掂量一下自己。以我對(duì)勞務(wù)派遣工的了解，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工有點(diǎn)文化含量外，大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣工都是底層操作者，求職者想任性一把，難??！

然后，還需要考慮一下工資。雖然沒(méi)有五險(xiǎn)一金，如果工資不算太低，能基本滿足自己的心理預(yù)期的話，騎驢找馬也是一個(gè)選擇。在很多私企，大都是三險(xiǎn)一金，而且是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，每個(gè)月并沒(méi)有多少錢(qián)。如果你自己繳納的話，每年大概需要七八千塊錢(qián)左右。在很多大公司，雖然采取勞務(wù)派遣的方式，但是其工資標(biāo)準(zhǔn)并不低，這需要你權(quán)衡一下。如果因?yàn)樯钤?，迫切需要一份工作，可以先干著，有了合適的機(jī)會(huì)再跳槽也未嘗不可。

說(shuō)到這里，不得不說(shuō)一說(shuō)生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那么多的順心如意，大都是無(wú)奈和煩惱。就以勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，我們都知道這是一個(gè)怪胎，應(yīng)該取締?？墒且庠笟w意愿，現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)實(shí)是，作為底層勞動(dòng)者，我們無(wú)力去改變它，所以只能選擇無(wú)奈地接受。當(dāng)然，你可以選擇任性，但是任性會(huì)付出代價(jià)。所以說(shuō)，不要聽(tīng)別人怎么說(shuō)，還是自己權(quán)衡利弊做出選擇吧。因?yàn)樯钍悄阕约旱?，除了自己的爹媽，沒(méi)人關(guān)心你活的怎么樣！