一、意外的造成了公司停產，現在公司要我賠償。我要付哪些責任？？

1、若確實是因你嚴重失職，造成單位停產并產生一定損失，因此單位與你解除勞動合同并要求賠償是合理的；

2、單位未與你簽訂勞動合同等行為也是違法勞動合同法的，你可以要求單位每月支付二倍工資等其他補償。

3、法律規定你可以參考：

?第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

????（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

??? （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工廠停產關閉，員工工資該如何賠償。

《企業裁員、停產、倒閉及職工后續處理工作指引》規定，企業停工停產不超過一個工資支付周期的，按正常工作時間支付員工工資；停工停產超過一個工資支付周期的，職工提供勞動的，可協商確定新的工資標準；職工不需要從事任何勞動的，企業應按照不低于當地最低工資標準的80%支付員工生活費。

三、企業停產放假，員工合同未到期，是否有什么補償標準。拖欠工資怎么支付，本月放假工資何時支付？

起碼放假期間要支付最低保障工資，月薪制的按照合同約定支付工資。工資按月發放，跨越違法。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

四、勞動法是否有因公司轉產導致原公司停產或公司不存在的補償的規定

勞動合同法：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

......

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

......

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

......

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

......

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

......

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

五、勞動合同己到期,工廠停產,能獲得工資補償嗎?

如果是用人單位不與勞動者續簽合同，應該按工作年限支付補償金，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼

六、故意損壞公私財物造成停產造成重大經濟損失的怎么賠償?

《最高檢、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定》第三十三條 [故意毀壞財物案(刑法第二百七十五條)] 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的; (二)毀壞公私財物三次以上的; (三)糾集三人以上公然毀壞公私緝梗光妓叱幻癸濰含璃財物的; (四)其他情節嚴重的情形。

七、停產企業經濟補償金

因公司原因放假，應支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關規定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資

（一）停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；

（二） 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。

若公司解除勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。