一、公司停產(chǎn)對(duì)合同到期員工的賠償問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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二、企業(yè)停產(chǎn)1年每月發(fā)800元生活費(fèi)現(xiàn)在雙方協(xié)商解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣算
如果是單位要求與你解除勞動(dòng)合同，按照工作年限每工作一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
三、企業(yè)無期限停產(chǎn)員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算呢?
你沒有辦法單方面解除勞動(dòng)合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
單位在停產(chǎn)期間必須為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果你上班就應(yīng)該有合同內(nèi)規(guī)定的計(jì)時(shí)工資。如果你的工資結(jié)構(gòu)是有計(jì)件的，那一部分你就可能沒有了。依照你的描述是員工放假，那企業(yè)一般應(yīng)該是給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另外每月還應(yīng)正常發(fā)放你的合同內(nèi)工資。因?yàn)槭瞧髽I(yè)對(duì)你個(gè)人進(jìn)行放假，但是如果仲裁你要拿出企業(yè)讓你放假的證據(jù)。
總結(jié)反正除非企業(yè)解雇你，不然你沒有經(jīng)濟(jì)賠償金。特殊情況就是沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利，或沒有發(fā)放工資。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償。
如果企業(yè)沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放工資，你仲裁就是企業(yè)違法，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
就是1998年10月6日到現(xiàn)在2012年12月19日，應(yīng)該是14.5個(gè)月的工資（如果你的工資沒有超過當(dāng)?shù)囟惽捌骄べY三倍就可以超過12個(gè)月）。還有外加1個(gè)月的代通金，后一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)也要企業(yè)繳納。
四、我2014簽訂合同停產(chǎn)一年多了倒閉有賠償嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
五、政府關(guān)停企業(yè)補(bǔ)償案例
按照破產(chǎn)上一年的的全年平均月工資來算，作滿一年發(fā)一個(gè)月的工資不滿一年按照一年計(jì)算。據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
六、國家賠償中停產(chǎn)停業(yè)損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)的損害賠償。吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是國家機(jī)關(guān)及其工作人員可能侵害公民、法人及其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)的又一種形式。
這種侵害并非直接指向財(cái)產(chǎn)，而是剝奪和限制受害人的權(quán)利，其后果往往是造成企業(yè)停產(chǎn)或法人消滅。對(duì)此，國家賠償法規(guī)定吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)造成損害的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支。
所謂“必要的經(jīng)常性”的費(fèi)用開支是指企業(yè)、商店、公民等停產(chǎn)停業(yè)期間用于維持其生存的基本開支，如水電費(fèi)、房屋租金、職工基本工資等。其中職工基本工資是按國家統(tǒng)一規(guī)定的勞保工資的平均數(shù)來計(jì)算的。但不賠償法人或組織在正常情況下，在此期間必定能獲得的利益，也不賠償停產(chǎn)停業(yè)期間的一切開支，而只是賠償必要的經(jīng)常性費(fèi)用，并且是賠償損失的一部分而非全部。
