我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司，還是小公司，主要看HR的習慣，有些傳統(tǒng)的HR習慣在智聯(lián)上招聘，一些互聯(lián)網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘，但總體來說，智聯(lián)、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。

在推薦招聘網站之前，我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多，所有的招聘軟件都是需要注冊填寫在線簡歷，這個過程很麻煩費時間精力，所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品，所以不是完美的，有時候用戶體驗還很差，做好心理準備，避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位，多搜索幾個名字，因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP，一定要抓住這個機會，注意溝通話術，不要用網站默認的話術，根絕公司的要求編輯發(fā)送吸引人的話術。

5.盡量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程，保證好的心態(tài)。

1.智聯(lián)招聘優(yōu)點：老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富，基本大部分企業(yè)都在上面發(fā)布招聘信息。

缺點：搜素不是很精準，有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群：初入職場以及進入職場1-5年的白領。

2.前程無憂和智聯(lián)招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心，都是廣告，但是這并不是說它就是水貨騙子，而是由于招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式，所以可能體驗感不好，但是是實用，可以直接下載他們的APP，也很方便的。

3.拉勾網優(yōu)點：主要針對互聯(lián)網崗位，比如技術、產品、運營三大崗位，普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點：反饋不是一般的慢，一般情況是2-3天，一般超過7天HR沒有查看你的簡歷，拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群：互聯(lián)網從業(yè)人員為主。

4.Boss直聘優(yōu)點：會有boss主動來勾搭你哦，可以直接和boss進行溝通。

缺點：大部分是初創(chuàng)型公司，所以公司的發(fā)展還不是很穩(wěn)定。

適用人群：比較適合有一定工作經驗的人。

5.上啥班優(yōu)點：新穎的招聘方式，視頻簡歷和視頻面試。可以很直接地了解你未來的工作環(huán)境。求職者也有更多的發(fā)揮空間。

缺點：可能不太適合視頻面試會緊張的求職者。

適用人群：大家都可以去試試，視頻畢竟比文字更直接。

6.應屆生求職網這是一款針對應屆畢業(yè)生求職的網站，信息全面，很好用。

應屆畢業(yè)生可以同時使用這個網站和智聯(lián)或者前程無憂。

我是棕熊姐姐，一名專業(yè)的求職咨詢師，我的專攻是職業(yè)定位、簡歷修改、面試輔導，通過4年的工作經驗和從0到1的轉行經驗，以及輔導40+學員的經歷，對于求職找工作有我自己的一套超高效的求職方法。

如果你不喜歡自己現在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份簡歷，都石沉大海，不能得到想要的那個職位。總是進入很坑的公司，屢屢裸辭，非常焦慮迷茫，不知道未來的方向，這里有一份價值1999元的《求職五步法指導手冊》，希望能對你有所幫助！

謝謝邀請：

一般崗位基本上都是智聯(lián)招聘、51JOB.

高端崗位的話，會通過獵頭多些。

另外，現在還會在企業(yè)官網上有公示，以及企業(yè)公眾號也有。

獵聘網上獵頭職位比較多，也推薦關注下，雖然不見得有合適的職位，但如果有獵頭關注的話，也會給你推薦職位的。

反正大公司不會找比較小眾的招聘平臺，一般都是定向合作，不會亂找。

大公司內部推薦還是比較常見的，有工作崗位都會首先內部招募，自己員工推薦的，會有推薦獎勵，所以，如果你有中意的目標公司，想辦法認識里面的人，是個不錯的方法。

在招聘網站投簡歷記得針對崗位修改簡歷，不要一份簡歷通用。

如何找到大公司的招聘信息？

首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪里招聘？那么我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的信息。

大公司都有專門的招聘網站，他們自己有官網，你進入官網看到招聘，一般大公司分為社會招聘和校園招聘，那么你是什么身份你就點開哪個招聘就可以了，投遞相應的簡歷，就能找到，看有沒有適合自己合適的崗位就可以投遞簡歷了。進入各個招聘網站，比如說在我們重慶有重慶人才市場網，你進入這個網站，找到大公司招聘公告點開有你想應聘的職位，那么投遞簡歷就可以了。APP招聘網站，比如像boss，智聯(lián)招聘，前程無憂，58同城，這些都是招聘的網站，那么你在上面搜索你想要的職位，然后他就會出現一些招聘職位，然后你看有沒有你對應的公司了找到適合自己的崗位你就可以直接投遞簡歷了。

在這里好我個人首推獵聘網，因為這個獵聘網它是有專門的人才獵頭，HR也喜歡在這個網上投招聘職位表，這個也是我自己用的比較好的一款，所以推薦給大家。以上是我的一些經驗，那么最后想說一點的就是，到大公司去上班對個人經歷和能力有一定的要求，我的建議是其實好的工作，我們要讓工作來找我們，而不是我們持續(xù)在找工作，像我作為一個職場小白，找一份工作就踏踏實實干下去，當自己有一定的本事和能力的時候，其實工作就來找我們的，我們也不用擔心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班這種問題了，謝謝。

我找的編程開發(fā)類工作，以我的找工作經驗，我覺得可以從這幾個方面入手：

招聘網站：這是大部分求職者，發(fā)現信息的主要渠道。常用的招聘網站有前程無憂、大街網、BOSS直聘、拉勾網等。優(yōu)點是：信息量多。

公司主頁：搜索XX公司招聘，一般就能找到相應的頁面，畢竟是大公司，一般公司頁面上都會有相應招聘信息。以今日頭條公司為例（注意：今日頭條公司名叫字節(jié)跳動）

論壇/熟人推薦：如果你認識在這個公司上班的人，那么他可能有內部消息，特別是互聯(lián)網公司，內推是很受歡迎的，當然前提是，你能力過關。如果沒有認識的人怎么辦？可以去技術論壇、微博、在行等等勾搭他們，說不定就幫你內推了。（以牛客網為例）

各大學校就業(yè)網：對于畢業(yè)生來說，學校的就業(yè)信息網站會有相應的招聘信息，如果自己學校沒有，也可以去好一點的學校看看。（以浙大為例）

政府就業(yè)網站：比如XX市人才市場，XX市人才網，這些都會有相應的招聘信息。（以杭州市人才網為例）

歡迎大家在評論里分享自己獲取的招聘信息的渠道。