一、西方文化的精髓是什么？

長話短說。

文明和文化還是有區別的。文明指的是人類所創造財富的總和,特指精神財富,如文學、藝術、教育、科學。文明相對于野蠻。

文化的意義就要廣博得多。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是凝結在物質之中又游離于物質之外，能夠被傳承的國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念等，是人類之間進行交流的普遍認可而又能夠傳承的意識形態。比如服飾文化，餐桌文化，酒文化，等等。

此外，溫文爾雅，溫良恭儉讓，非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿動，等等也是構成東方文化的核心。

那么，西方文化是什么呢？

西方文化其實就是基于基督教的文化，其核心就是“原罪”與“救贖”。盡管基督教后來分成了三個大的分支，即天主教，東正教和清教，但基本教義都差不多，都是來自于《圣經》。換句話說，《圣經》就是了解西方文化的“那本書”。

另外，與東方的“黃土”文化相比，西方又是“藍色”或者海洋文化，比東方文化更富于探索性，進取性和侵略性。發源于希臘地中海的“藍色”文明注定了西方文化的危機性和外向性。

西方文化屬于陽剛文化；東方文化屬于陰柔文化。從天道上分析陰柔一定可以克制陽剛。這次新冠疫情把兩種文化一下子就全部比較出不同點出來了。

二、法國的企業文化有什么特點？

不知道

法國國內生產總值占據著世界經濟強國第6位，法國的駐華企業擁有著15萬中國員工這個現實，法國的研究與開發的支出更是超過了英國與德國，僅次于美國和日本而居于第三位。法國的一些家喻戶曉的品牌諸如標致雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立于世界經濟浪潮核心的是它們獨有的企業文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。下面就為大家介紹一下法國企業文化有什么吸引力

相對于美國企業而言，法國企業則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個企業在中國有著廣泛的市場。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業的青睞。如何理解領會管理層的期望，并能預見其需求，如何能使領導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優勢。雖然大多數的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當然，并不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優勢。除此之外，法企和其它大多數企業一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協調能力，團隊協作精神等等，同樣對人才的主動性，創意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。

法企以其獨有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。

三、求法國的特色文化？

法國的特色文化有古典文學、藝術設計、戛納國際電影節、遺產日、飲食等方面。

1、古典文學。17世紀開始，法國的古典文學相繼出現了莫里哀、司湯達、巴爾扎克、大仲馬、維克多·雨果、福樓拜、小仲馬、左拉、羅曼·羅蘭等文學巨匠。他們的《巴黎圣母院》、《紅與黑》、《高老頭》、《基督山伯爵》、《悲慘世界》和《約翰·克利斯朵夫》被翻譯成世界文學作品。

2、藝術設計。從17世紀開始，法國在工業設計、藝術設計領域成世界領先地位。實用美術、建筑、時裝設計專業的學校憑借其“法國制造”聞名海外。阿維尼翁戲劇節由法國戲劇導演讓·維拉爾于1947年創立，有力推動了法國文化藝術的復蘇與發展，讓高雅的戲劇藝術走出殿堂、走入民間。

3、戛納國際電影節。是世界五大電影節之一，每年5月在法國東南部海濱小城戛納舉行，它是世界上最早、最大的國際電影節之一，為期兩周左右。1956年最高獎為“金鴨獎”，1957年起改為“金棕櫚獎”。

4、遺產日。9月的第三個周六和周日，1984年正式開始，最初的活動在9月的第三個周日舉辦，在當時的文化部長雅克·朗的推動下，諸多深宮中的歷史文化遺產敞開大門向公眾開放，目的是讓更多的人了解熱愛進而保護人類歷史和文化遺產，最初名稱為“國家文物開放日”。

5、飲食。法國菜注重新鮮、原味。法國菜主要偏好牛肉、烤蝸牛、松露菌、蘑菇、龍蝦、鵝肝、魚子醬、酒、橄欖油、鮮奶油。一頓標準式法國式大餐的上菜順序主要為冷盤菜、湯類、主菜和甜品。法國出產的葡萄酒舉世聞名，波爾多、朗格多克、勃艮第，這些名酒產區都在法國。