招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內部推薦獎勵。設置內退獎勵，鼓勵相互介紹。 2、多開渠道。綜合，51job或智聯(lián)，2選一。專業(yè)，賽斯招聘。分類58. 3、多買點簡歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。 4、調整薪酬，高于同行水平一些，找對手公司定向挖人。 面試話術。 基本信息核實與其他崗位話術一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問的問題要是開放式問題。比如，你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求，你會怎么做。這些問題沒有準確答案，主要通過候選人的表達判斷對方的溝通、邏輯，及意愿程度。 希望能夠幫到你。